派遣登録会でいい印象を！

人材派遣はじめての登録のコツ

人材派遣について～初級者編～

（急ぎです！！）人材派遣会社に登録されている（いた）方に質問です。
派遣会社の求人に応募した際、煩雑な扱いを受けたり、納得のいかない理由で応募を断られたことがあるという方、その他理不尽ともいえるご経験をされた方、ケースレポートとして教えてください。
また、派遣会社３社が同じ職務内容（官公庁）の求人の募集掲載をしていましたが、１社だけが早い段階で掲載しており、残りの２社がずいぶん遅れて掲載を開始していたほか、時給も２００円程度安い募集要項でした。
なぜ、同じ求人サイト上でこのような事が起こるのか、一般的に考えて高い時給で募集を行っている派遣会社に応募するはずあり、残りの２社の掲載に意味はあるのでしょうか？
ご存知の方教えてください、お願いいたします。
前半のご質問については、派遣のカテゴリで調べれば、いらっしゃいますよ。
後半のご質問については、意味はありますよ。
高いからってそこの派遣スタッフが採用されるとは限りませんからね。
派遣先によっては契約金額を他社より下げることによって、採用にこぎつけるなんてのもあるようですし。
他社も同じ仕事紹介を出しているとは、派遣会社は思っていません（ほんとはわかってるでしょうけど。
）たとえ競合だとわかっていても、いざ事前面接を受けてダメだった後に、他社のスタッフも紹介されていたようで・・・と言うだけですから。
あくまでも、どの派遣会社も自分のところの派遣スタッフを送り込みたいだけですから。
募集掲載が早い遅いは関係ないことが多いですが、最初に派遣スタッフの紹介をした派遣会社で決まってしまうこともあるので、派遣先への紹介が早いか遅いかは重要かもしれませんね。

人材派遣会社のデメリットは何ですか?できるだけ分かりやすく教えてもらえるとありがたいです。
派遣として登録という意味で回答します。
基本一カ所には最高でも3年までしかいられません。
また長期という約束で契約しても企業の都合で結局短期になってしまう場合もあります。

MicrosoftAccessとVBAのスキルを求めている人材派遣会社や一般企業のサイトを教えていただきたいのです。
http://q.hatena.ne.jp/1116291869

腕のある調理人を募集しているのですが、なかなか良い人材にめぐり合えません。
人気実績のある求人広告サイトや、「こうすれば見つかりやすいぞ」というやり方など教えていただけないでしょうか？
エリアの紙媒体には出しています。人材派遣やアルバイトはＸ。
フレンチレストランです。
よろしくお願いいたします。
http://q.hatena.ne.jp/1244537591

weban（http://weban.engokai.co.jp/）や
Find Job（http://www.find-job.net/）は、
「求人サイト」であり、「雇用情報業」に該当するため、厚生労働省などの認可は要らないと聞きました。
すなわち、求人を広告として載せて、メールフォーム用意して、あとは双方でやり取りをしてください、ということだからだと思います。
以上のように、求人広告サイトの法的規制は、基本的に制限がないということで、合っていますか？

もちろん、例えば、インテリジェンス（http://www.inte.co.jp/）などのように人材派遣業や人材紹介業ではなく、「雇用情報業」としてお聞きしています。

その辺の事業の違いについて詳しい方、ぜひご回答をお願い致します。
http://q.hatena.ne.jp/1147282140

労働者派遣法が改正され、規制緩和といった点が見受けられますが、貴方にとって人材派遣業とは、どのようなものと感じますか？また、この法改正によって日本は、どのようになると思いますか。意見をお聞かせください。
http://q.hatena.ne.jp/1162909325

登録していた人材派遣の会社が倒産しそうです。
その際、派遣（日雇い）には給料は保証されるのでしょうか？
社長・経理の責任者が連絡がつかず、社員にも給料が支払われていなかったそうです。
私が従事した業務に対する入金が、6月末にある会社から人材派遣の会社に入金される事が決定しておりますが、それらのお金を弁護士の方に抑えてもらうといった事は可能なのでしょうか？
※私以外にもこの業務に携わった方が何人もいます。
長々とすみませんがどなたか有識者の方お知恵をお貸し下さい。
日雇いなんか石ころくらいとしか思ってない会社ですよ無理ーまず無理ですよ差し押さえするには経費と時間がかかりますねあきらめていい会社を探したほうがいいですね３分の１もらえればいいとこですよ（笑い）まあーガンバッテネ！

少し大きめの会社が子会社で人材派遣会社を設立して、自社の会社に派遣する
（中小だと社屋もいっしょだったりする）

場合があるのですが、そんな面倒なこと
をして何かメリットがあるのですか？

普通に人事部でアルバイト募集！と
すればいいと思うのですが。
http://q.hatena.ne.jp/1222348368