派遣登録会でいい印象を！

人材派遣はじめての登録のコツ

人材派遣活用マニュアル

労働賃金の支払いについて下請けで使った警備員や人材派遣などの人夫の賃金は現金払いでないとダメですか？
労働賃金は手形払いとかはダメなんですか？

アルバイトの雇用形態が二重派遣かどうか、教えてください。
私はアルバイトとしてAという人材派遣会社に登録しています。
そこからB社に派遣されていますが、実際にはC社での業務を間借りしたDという店で行っております。
・B社曰くC社での仕事は業務委託なので二重派遣ではない・現場でA社の名を出すことは禁じられている・研修はB社の社屋でB社の社員が行った・給与の支払いはA社から・勤務時はC社の従業員証を携帯。
それには、C社がB社に業務委託をしている旨が記載されているが本来B社の名が入るところは空欄・現場はC社が契約している店舗D内（例えばC社の自社ビルや貸しビルではない）・C社とD社は提携？
実際にD社は仕事場として存在するだけで、ほとんど接点はない。
Ａ社の名前を出すことが禁じられていることが気になるものの、なかなか尋ねにくいことなのでよろしくお願いいたします。

人材派遣会社の社員として、働く事を考えています。
派遣先は、大手メーカーになります。
エンジニアです。
３８歳です。
大学を卒業してから、エンジニアとして、キャリアを積んできましたが、役職が付き部下の人材育成を任されるようになった頃から、自分自身の仕事を思うように進められなくなってきました。
部下への指導・指示をこなしながら、上司への報告・会議、など上と下との間に挟まれ、それにプラスし、外部からの電話応対で自分に与えられた仕事をこなす時間が少なくなり、早朝、残業時間にしか、まとまって仕事に向える時間が持てない状況になり、二進も三進もいかなくなったのでこのままではエンジニアとしての本当のキャリアが積めない、と、一旦退職しました。
また同じように大手メーカーにエンジニアとして、再就職をすると、結果としてまた同じ状況になる気がします。
そこで、今まで自分が下で働いてもらって来た派遣さんの立場となって、大手メーカーのエンジニアとして、働く事を考えるようになりました。
キャリアを積んだ内容は、人材派遣会社でも今までとほぼ同じ処遇で迎えられることになりました。
ただ、いくら派遣、とは言え、それだけキャリアを積んできたのだから、下に何人か抱えてのスタートでお願いします、とは言われました。
そうは言っても、派遣なので、任される責任は社員と同じではないし、権限も、派遣社員程度のもの、と考えて下さい、と言われました。
メーカーでの昇進を望むわけでもないのでむしろ、その方がありがたい、と考えています。
他に同じ経験で派遣会社に転職された方、いますか？
また、こんな自分にアドバイスがあればお願いします。
派遣社員とはいえ、やはり年齢やキャリア相応の職責は付きまとうかと思います。
ただし、法律的にも、派遣社員と派遣先社員との指示・命令権限は決定的に違いますから（このあたりをちゃんとしないと、偽装請負として摘発されます）、ストレスやプレッシャーはかなり軽減されるはずです。
幸い、食うには困らない技術をお持ちのようですから、一旦立場を変えてリセットし、自身の将来を考え直すのもよろしいかと。

できるだけ保険料の少ない健康保険組合を探しています。業種はコンピュータ系、旅行業系、人材派遣系です。本社は京都です。東京・大阪に営業所があります。
http://q.hatena.ne.jp/1122355531

人材派遣の登録社数只今、求職活動をとている、38歳の独身女です。
販売系の仕事を中心に探しています。
人材派遣会社や人材紹介等に登録している方にお尋ねします。
ふと疑問に思ったのですが、みなさんだいたいどのくらいの数の人材派遣会社（紹介会社）に登録していますか？
登録者も千差万別、派遣会社と紹介会社も千差万別・職種・業種・派遣元も千差万別とは思いますが、１人あたりのだいたいの登録社数と、平均的な登録社数を知りたいです。
業種・職種・雇用形態・性別・年齢は問いません。
ちなみに私は、登録した数が多過ぎて、覚えていません。
販売系希望ですが、業種・勤務地によるし、いくら販売系でもブランクや経験がないとダメな職種もあるので、悩んでいます。

売り上げの伸びが最近、高い業種はどれなんでしょうか？　人材派遣業などは高いのではないかと思います。
分類が大きすぎもせず、細かすぎもしないような統計情報お願いします。
http://q.hatena.ne.jp/1218544740

この一連の内定取り消しや自宅待機は、誰の責任ですか？
自宅待機では、いくらかはお金が、払われるのですか？
それとも、何も無しですか？
本当に、自宅待機の人が、出社出来る日が来るのかな？
来ないで、倒産のあり？
・・・http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20090430-00000102-jij-pol内定取り消し、過去最悪2083人＝自宅待機は1000人超－厚労省調査4月30日14時55分配信時事通信厚生労働省は30日、企業から採用内定を取り消された今年3月卒業の学生数が2083人だったと発表した。
山一証券破綻（はたん）など金融危機の影響を受けた1998年3月卒（1077人）の2倍近くに相当。
現行方式で統計を取り始めた98年以降で最悪の水準となった。
また、企業が内定者に自宅待機や入社延期を指示した人数を初めて公表、4月23日時点で1023人に上った。
世界的な不況の中、厳しさを増す就職の実態が改めて浮き彫りになった。
内定取り消し人数は4月24日時点の集計結果で、前回調査（3月23日時点、1845人）に比べ238人増えた。
内定を取り消した企業（支社、営業所ベースなど含む）は427社。
人数の内訳は大学卒などが1703人、高校卒が379人、中学卒が1人。
一方、自宅待機などを指示したのは92社で、大学卒などが548人、高校卒が475人。
待機期間は「3カ月―6カ月以内」が425人、「6カ月以上」が8人で、3カ月以上が全体の4割強を占めた。
このため、各ハローワークは期間を短縮するよう指導している。
このほか、「1カ月以内」が134人、「1カ月－3カ月以内」が456人だった。
最終更新:4月30日21時54分http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20090430-00000121-mai-soci＜内定取り消し＞２０８３人…３月卒業分入社延期千人超4月30日21時3分配信毎日新聞 ◇公表された事業所悪質な内定取り消しをした事業所名は次の通り。
３月公表された２件を加えると、全部で１５件となる。
Ｈａｐｐｉｎｅｓｓ＝印刷（千葉県松戸市・１８人）▽ゲイン＝人材派遣（東京都中央区・６２人）▽ＣＳＩ＝人材派遣（東京都港区・２８人）▽ジーソリューション＝サービス業（東京都中央区・１０人）▽シーテック＝人材派遣（東京都港区・５３人）▽セントラル＝人材派遣（東京都文京区・２２人）▽大都販売＝卸売、小売業（東京都台東区・２１人）▽ティアーズ＝化学工業（東京都町田市・１人）▽東海興業＝建設業（東京都中央区・２９人））▽テクノプロ・エンジニアリング＝人材派遣（東京都港区・１２人）▽プレミアライン＝人材派遣（東京都中央区・６１人）▽羽咋丸善＝製造業（石川県羽咋市・１０人）▽インフィニティ＝情報通信（大阪市北区・１２人）最終更新:4月30日21時46分【関連ニュース】内
質問になってないですね。
それと、責任の所在を確認してどうするの？
責任を誰かが取ってくれすか？
あり得ないですね。
もし、責任があるとしたら、国や地方の方針を決めた政治家や官僚に、国の経済を左右している企業や消費者の全てです。
日本が資本主義である以上誰にも責任は取れないです。