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人材派遣はじめての登録のコツ

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9年前に買春斡旋で逮捕された男性が、7年前の2ちゃんねるの書き込みに削除依頼を要望してさらに逮捕される可能生 | 無題ブログ
9年前に買春斡旋で逮捕された男性が、7年前の2ちゃんねるの書き込みに削除依頼を要望してさらに逮捕される可能生無題ブログ TOP　→　ネットニュース　→　9年前に買春斡旋で逮捕された男性が、7年前の2ちゃんねるの書き込みに削除依頼を要望してさらに逮捕される可能生この部分はインラインフレームを使用しています。9年前に買春斡旋で逮捕された男性が、7年前の2ちゃんねるの書き込みに削除依頼を要望してさらに逮...
http://www.mudaijp.com/wp/5437.html

大阪の中小企業web担当者です。web制作の人材派遣を格安でしていただける業者を教えてください。Dream Weaverができればというぐらいのレベルで構わないのですが、初期費用がかからず、時間給1500円ぐらいが希望です。よろしくお願いいたします。
http://q.hatena.ne.jp/1206779725

４月から仕事を探していますが、なかなか決まりません。
複数の事務系の人材派遣会社に登録していますが、派遣会社からは全然紹介がありません。
自分からオフィスに電話したり、エントリーもしているのですが「応募者多数のため他の方に決まりました。
」と言われてしまいなかなか面接までたどり着けません。
１つの募集につき１００件ほどエントリーが来るそうで、社内選考も大変みたいです。
３ヶ月の間に３回だけ面接に行けたことがありますが、結局全部「応募者多数で他社の方に決まりました」。
と不採用になってしまいました。
それと同時にハローワークにも行って応募しているのですが、不況のため小さい会社でも応募者が殺到するため書類選考に時間がかかっているようで、１ヶ月以上たっても合否の結果が来ない状況です。
去年から夫の転勤で海外にいたので、「１年程ブランクがある」「結婚しているから」などが影響しているかもしれませんが、こちらとしては家事との両立を仕事に支障のないように対応したいと思っています。
実際去年までやっていましたし自信はあるのですが、現実問題理解してもらえないようです。
パートも考えましたが、今フルタイムで働けるところが少ないので稼げません。
夫婦だけの今しかお金を貯めることが出来ないので、あと３年は働いて将来のため貯金をしたい思っています。
同じように決まらない方、また事務系の派遣会社の雇用状況などを知っている方いましたら情報提供をお願いします。

育児休業給付について詳しく教えてください。
現在妊娠６ヶ月で人材派遣で同じ事業所に約６年勤務しています。
労働基準法で３年以上同じ事業所での勤務が禁止ということで、現在の事業所の契約社員になるという話が出ています。
現在の事業所の人事の方と話をしたところ産休は取れるけど育児休暇はとることが出来ないと言われました。
このまま派遣社員のままのほうが良いのか又は契約社員になった方が良いのか分かりません。
詳しく分かる方教えてください。
※希望は出産給付金と育児休業給付金を貰いたいとおもっています。
よろしくお願いします。
今、契約社員になった場合、勤務期間が短いので出産手当金がもらえなくなるのではないでしょうか？
勤め先の健康保険に一年以上継続して加入し産休中も働く事が給付の条件だったと思います。
もう六年だったらなぜ今更急に？
って感じですよね。
あと、契約社員になり会社の規約に入社後一年未満の育児休暇を認めていない場合は育児休暇は取れません。
一度派遣元に産休と育休を取りたい事を伝えて、取れる方を確認された方が良いと思います。

派遣先企業はとってもいい会社なのに、派遣会社（担当者）が頼りないんです現在、派遣社員として長期で働いています。
4ヶ月更新なのですが、派遣先の企業では仕事内容や、人間関係も申し分なく直属の上司も、厳しいところはありますが頼りになる方でやりがいのある所で働けています。
ところが、派遣元が大変頼りなくてサイアクです。
お仕事がスタートすると全くのフォローもなくいわば「ほったらかし」で契約更新の連絡すらなく、更新月が過ぎてこちらから連絡すると「大丈夫です。
難なく更新です」のメールが届くだけ。
契約書も、更新月が過ぎてから送ってくる始末です。
この派遣会社は、一応リクナビとかに掲載はされてますが規模の小さいほとんど無名の人材派遣会社です。
更新する前には、派遣スタッフと派遣元に継続するか確認して頂く様担当者には伝えました。
すると、派遣元には電話一本で確認、派遣スタッフの私には「そのあとで電車に乗ったので・・・・」とのこと・・・忘れておられたようです。
派遣会社の担当者ってこんなものなのでしょうか？
正社員であれば、上司と面接やら研修やらでフォローアップも出来るのに派遣社員は、派遣元担当者がバックアップするものと思っていましたがそういうものではないのでしょうか・・・・・。
派遣社員で働くということが、今回が初めてなので質問しました。
ちなみに、今まで３回更新して現在の職場で1年が経っています。
３回の更新のうち、派遣元担当者から連絡があったのは初めの１回だけです・・・・
更新の話が向こうから来ない、来たとしてもギリギリとか。
私の場合は「派遣元担当者が頼りないどころか、いなくてもいいよね？
」って位の状況でした。
派遣先企業の勝手な都合で、更新の件を先延ばしにされ、期間満了日前日に「更新してくれ」と派遣先企業の上司に言われました。
派遣元にはこれから連絡するとの事でした。
で、満了日当日になって「やっぱり期間満了で」と言われ、「何それ？
」と思いました・・・。
しかし、もっとびっくりしたのは、その数時間後に「やっぱり更新して」と言われました。
いい加減にしてくれと思ったので、更新の話はお断りしました。
この間、派遣元の営業からは連絡はありませんでした。
上記とは別の派遣会社では、営業に一回も会った事が無いと言う事もありました。
たまたま以前に（別の派遣会社から）行った事がある派遣先だったので、面談なしでスタートしました。
数日後派遣先に担当営業が来たらしく、派遣先の社員の方が「これ渡しておいてって言われました」と私宛の書類を持って来ました。
私が、手が離せないからと断ったならまだしも、挨拶位していくもんじゃないのかなぁとその時思いました。
すごく頼れる方がいる場合もありますが、そうでない場合もありますね・・・。
担当者個人の問題かもしれませんし、会社の体制が悪いのかもしれません。