派遣登録会でいい印象を！

人材派遣はじめての登録のコツ

人材派遣の基本情報

労働条件を書面で通知すると印刷費・郵送費などのコストがかかるので、電子書類にて（PDF)メール送信することは可能なのでしょうか？
http://web.thn.jp/roukann/roukihou0015jou.html
http://law.e-gov.go.jp/cgi-bin/idxselect.cgi?IDX_OPT=1&H_NAME=%98J%93%AD%8A%EE%8F%80%96%40&H_NAME_YOMI=%82%A0&H_NO_GENGO=H&H_NO_YEAR=&H_NO_TYPE=2&H_NO_NO=&H_FILE_NAME=S22F03601000023&H_RYAKU=1&H_CTG=1&H_YOMI_GUN=1&H_CTG_GUN=1
現在、人材派遣会社の総務なのですが、労働条件通知書のコストが非常に高いのです。
なので、電子交付が可能かを検討しております。
事前に登録スタッフに電子交付の同意をもらうことで可能になるとは思うのですが・・・。
宜しくお願い申し上げます。

http://q.hatena.ne.jp/1243244160

人材派遣業界が総崩れ、相次ぐ撤退・赤字転落(東洋経済オンライン) - Yahoo!ニュース
人材派遣業界が総崩れ、相次ぐ撤退・赤字転落東洋経済オンライン5月19日(火) 11時 7分配信 / 経済 - 経済総合人材サービスのフルキャストホールディングスは5月8日、製造派遣と技術者派遣分野から撤退すると発表した。今2009年9月期中に事業売却を行う方針だ。「これまで全方位的な拡張方針を採ってきたが、選択と集中を徹底する」。半年ぶりに表舞台に現れた平野岳史会長はこう語り、縮小均衡を図る新3...
http://zasshi.news.yahoo.co.jp/article?a=20090519-00000000-toyo-bus_all

人材派遣について教えて下さい。海外から日本へ労働力を輸入をするべく、外国人を日本に連れてきて就労させたいのですが、クリアせねばならない法的な問題はどのようなことがあるでしょう。どこの機関でどのような認可を得て、どのようなステップを経る必要があるか教えて下さい。具体的には、インドネシアやマレーシアやカンボジアから人材が供給されることになっており、当方で日本の窓口を設立するため、準備をしなくてはなりません。
http://q.hatena.ne.jp/1206951223

アダルトビデオ（DVD）嬢とセックス出来る方法はありますか？
アダルトビデオ嬢の大半はAV嬢専門の斡旋会社（人材派遣会社）に登録していて、仕事がある時だけ制作会社に呼ばれてギャラをもらうとの事ですが、斡旋会社に行って、登録してるAV嬢のカタログを見せてもらい、金を払って紹介して貰えれば、ビデオ制作しないで、セックスだけさせて貰うという事はできるのでしょうか？
MOODYZに男優友の会登録というのがありますよ。
ここではAVの撮影に参加できるみたいですよ。
詳しくは、 http://www.moodyz.com/top.htmlこのサイトの一番下に「男優友の会登録」がありますよ。

WEBアプリケーションで人材派遣管理システムを開発しています。
質問なのですが、給与明細を電子交付すれば、書面での交付は不要になると聞きましたが、本当でしょうか？
本当であれば、登録された方が、携帯電話でログインした後に、給与明細を閲覧可能にしようと思っていますが、表示すべき内容とか表示期間などの規定はあるのでしょうか？

また、同様に労働契約書兼雇入通知書や労働条件通知書（兼就業条件明示書）なども電子交付可能なのでしょうか？
可能であれば、登録された方が、携帯電話でログインした後に、閲覧可能にしようと思っていますが、表示すべき内容とか表示期間などの規定はあるのでしょうか？

宜しくお願いします。
http://q.hatena.ne.jp/1220318719

京都と滋賀県にある、全国の上場企業の製造業（工場）に人材派遣の営業をかけたいのですが、住所や電話番号などが記載されたいいリストはありますか。また、今後は全国に営業先を広げようと思っています。全国レベルでのリストもお願いします。
http://q.hatena.ne.jp/1191132312

人材派遣をしています。従業員と派遣先とを管理するソフトを探しています。スケジュール、時給などが入力出来、ひと目で何処に誰が行っているか、どう振り分ければ良いかわかる物です。事務所のパソコンで使いますのでグループウエアのように大勢で使えなくてもよいです。出来ればフリーソフトでシェアの場合は安価な物でお願いします。
http://q.hatena.ne.jp/1107228982