派遣登録会でいい印象を！

人材派遣はじめての登録のコツ

人材派遣を探る

第18回　コンサルタントと“システム屋”の間にある見えない壁：ITpro
経営者にとって、情報システムは頭痛の種になりがちだ。業務に必須だが投資に見合った効果が出るとは限らない。ほかの設備投資に比べて専門的で難解でもある。野村総合研究所で約20年間勤務した後に、人材派遣大手スタッフサービスのCIO（最高情報責任者）を務め急成長を支えた著者が、ベンダーとユーザー両方の視点から、“システム屋”の思考回路と、上手な付き合い方を説く。前回（第17回）では、IT（情報技術）ベンダ...
http://itpro.nikkeibp.co.jp/article/COLUMN/20090625/332581/

A社（運送業）とB社（人材派遣）があり、B社の売上は100％A社からのものです。
このたびB社の決算なんですが現金が-9,524,959円（A社のお金を使っているのでマイナスになっている）、短期借入金が19,676,123円（すべてA社に対するもの）、売掛金が25,367,720円（すべてA社に対するもの）あります。
決算時のどのような処理をすれば良いのでしょうか?仕訳を教えてください。
> 現金が-9,524,959円（A社のお金を使っているのでマイナスになっている）この状況はあり得ません。
なぜA社のお金を使っているとマイナスになるのかも不明です。
お金を使わせてもらったならその時に借入金が増え、現金も増えているはず。
その処理が抜けていると思われるので、期中の仕訳を確認してください。

人材派遣の会社って、土日でも受付してくれるますか？
会社によります。
営業してるところもありますし、実際私のいた会社は土曜日は営業していて登録など対応してました。
事前に会社のHPや電話で確認しましょう。

個人の機密情報を多くサイト側に渡すPCサイトのカテゴリーにはどういったものがありますか。漏れてほしく無い情報を渡すと捕らえてもよいです。人材派遣系などの答えで結構です。
http://q.hatena.ne.jp/1100150932

＜人材派遣業＞解雇なのに「退職届」…名古屋の会社http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20090502-00000014-mai-soci実際にこのような被害を受けた方、会社からはどのように言われたのか、教えてください。
ごめんなさい、この被害を受けたものじゃないのですが、回答をお許しください。
実際は、解雇なのに、退職届を書かせるなんておかしいですね。
しかも、決められた文面に署名をしなければ休業補償を出さないなんて、強要罪に該当すると思います。

医療専門で存在感示すＣＢニュース　変化するニュースメディアの生態系インターネット-ガ島流ネット社会学:IT-PLUS
新聞社や放送局などのマスメディアも、不動産やプロスポーツ運営、通信販売といったさまざまなサイドビジネスを展開しているが、逆に本業を別に持つ企業がニュースメディアに参入するというケースもある。医療・介護ニュースを専門にする「キャリアブレイン（CB）ニュース」はその１つだ。運営会社のキャリアブレイン（東京・港、吉岡政晴社長）は本業である転職・人材紹介事業の知名度向上を狙い、3人の記者でブログによるニュ...
http://it.nikkei.co.jp/internet/column/gatoh.aspx?n=MMIT11000004062009

【リスク管理・法務】家庭教師派遣業や、無店舗型語学スクールなどの、人材派遣型の教育ビジネスについて、講師と生徒間におけるリスクの管理はどのように行っているのでしょうか？

ここでいうリスクとは、例えば以下のようなものです。

・女子大生の家庭教師を、男子高校生生徒が襲う！

・英会話講師の男性が、生徒に一目ぼれしてストーカーに！

（特に恋愛沙汰・ストーカー関連には限定しませんが、確率的によく起きそうだなぁーというのがこのあたりです。）

これらの想定し得るリスクについて、講師の雇用主である企業サイドがどのような対策をとっているのか、また、講師との契約形態（2者間契約か、3者間契約か等）についても、教えてください。具体的な事例があればベターです！
http://q.hatena.ne.jp/1165070025

会員登録で思いつく業界を挙げてください。
例)通信販売、コンテンツ配信、ネットリサーチ(モニター登録)、映像配信、オンラインゲーム、
人材派遣、など。
http://q.hatena.ne.jp/1113492781

特定労働者人材派遣業を申請なしでしている業者をタレコミたいのですが、どこにどのような手続きが必要でしょうか？
その業者を轄する労働基準監督署に連絡すればよいと思います。
労働基準監督署は労働に関する立入り調査や逮捕権限があるので問題があれば動いてくれるはずです。
なお、労働基準監督署が動かない場合は監督機関は都道府県労働局になります。