派遣登録会でいい印象を！

人材派遣はじめての登録のコツ

人材派遣の専門家

やっと就職できたのですが、会社が考えていた人物と自分が全然違っていて、先輩の仕事を手伝わせてもらうにも、ちんぷんかんぷんです。
８７社面接してやっと就職した会社ですが、会社に相談した方がよいですか？
学校はコンピューター専門学校を卒業したのですが、その後はオペレータを経験しただけで、近年勤めていた会社での仕事は、人材派遣にて現場作業や人材の管理業務を行っていました。
面接の時にインターネットの無線LANの設定はできますか？
との質問があり、個人レベルの設定ならと思い「できます。
」と答えたところ、採用に至ったのですが、パソコンに詳しい・ネットワークエンジニアだという話が回っていて、私はITでの実務経験も無いですし、サーバーの構築などできません。
習って行く覚悟はありますが、即戦力として就職した会社は考えているとの事で、会社が望んでいた人物と自分があまりにも違います。
会社に相談した方がよいでしょうか？
雇用は１年の契約社員です。
おっしゃっているように、良くあることです。
会社も採用したわけですから、辞めさすわけにはいきません。
あとは、あなたが努力して、会社が求める人材にいかに近づく様に頑張るかだけです。
相談すると、「やる気が無い」と思われる可能性がありますよ。
「白旗上げる」のには、今までの御苦労を考えると早すぎるような気がします。
（もちろん、この仕事が嫌だ、できなくて死ぬほど苦しいのなら辞めるべきですが・・）必死になって頑張ってください。

会社で新たな部門として人材派遣事業や有料職業紹介事業を始めたいと思います。手続きや許可の取り方などを教えてください。
また、その際の注意点などもありましたらよろしくお願いします。
http://q.hatena.ne.jp/1169429377

人材を募集・管理する、登録型システムをホームページに導入したいのですが人材派遣会社や求人サイトなどで使われている、求人者の登録と管理ができるようなホームページを作りたいのですが、言語など専門用語がまだわからないので、この部分のシステムはどの本を見て勉強していいのかわかりません・・・。
オススメの本などはありますでしょうか？
また、このような登録型のフリーソフトなどはあるのでしょうか？
CGIかPHPを使えば割と簡単にできます。
本は技術評論社のポケットリファレンスシリーズが気に入っています。
入門書ではありませんが、目的の機能を探しやすいです。
＞また、このような登録型のフリーソフトなどはあるのでしょうか？
聞いたことないですね…普通は自前で作ると思います。

人材派遣で働いている場合の質問です。
契約書に指揮命令者として、派遣先の上司の名前が明記されています。
しかし、派遣先の他部署の役職なしの社員数名が、各々、いろんな指示をだしてくるので困っています。
契約書上の指揮命令者は、そのことに無関心で、何もいってくれません。
派遣法に詳しい方教えてください。
派遣先のすべての社員の指示に従う義務はあるのでしょうか？
また、派遣先のすべての社員に指揮命令権はあるのでしょうか？
教えてください。
通常派遣契約の指揮命令者は所属する部署のトップが記載されます。
所属部署をすべて統括管理して、あなたへの指示は直接ではなく部下を通じてなされていると判断すべきです。
また、他部署の人が持ってくる仕事は本来あなたの所属部署の仕事であれば部署間の業務依頼と思われます。
あなたでは判断できない内容の仕事は上司に相談するべきでしょうあなたが勤務時間内で指揮命令者の指示で手一杯で他にする余裕が無いのに、他の一般社員が仕事を持ってくるのであれば問題です。
指揮命令者に報告しましょう。

「かんぽの宿」だけじゃない - 日本郵政の暗部｜すくらむ
すくらむ国家公務員一般労働組合（国公一般）の活動をしている仲間のブログです「かんぽの宿」だけじゃない - 日本郵政の暗部日本郵便をめぐって２つのニュースがマスコミをにぎわしています。１つは、日本郵便の新大阪支店長の逮捕。これは、障害者団体のための制度が悪用され、大量のダイレクトメールが違法に格安の料金で郵送されていた事件で、大阪地検特捜部は、郵便事業会社（日本郵便）の新大阪支店長が違法と知りながら...
http://ameblo.jp/kokkoippan/entry-10264066042.html

派遣社員が契約終了になり無職になるメカニズム派遣社員というのは例えば派遣社員Aさん派遣会社B社派遣先企業Cあるとすると、①AさんがBの斡旋でCで契約期間勤める②期間終了後、Cの元を去る③そしてAさんはBの斡旋でまた別の企業で契約期間勤める…の繰り返しですよね？
TVで報道されている派遣切りにあい無職になった人というのはどうゆう状況なのですか？
派遣切りとは派遣元（人材派遣会社）との関係が無くなったことを指すのか、派遣先との契約が切れたことを指すのかどっちなのですか？
前者のばあいであればもちろん無職ですが、後者の場合は無職ではないですよね！？
派遣切りは契約を更新されなくなったり途中で打ち切られたりすることを指します（派遣会社と派遣先の契約）そうなった場合、普通は、派遣会社は次の仕事を探すのですが、こういう状況ですとありませんので解雇となります（なので派遣切り＝即無職ではなくて１ヶ月ぐらいは猶予があることが多い）また、派遣先との契約が維持されている期間だけ派遣会社と雇用契約を結ぶようになっている場合もありますのでその場合は即解雇ですねどちらにしても会社都合なのですが、派遣契約は１ヶ月更新とか３ヶ月とか短い場合が多いので、社会保険に入っていなかったり、失業手当をもらえる期間を満たさなかったりして仕事がなくなるととても困窮することになるわけです