派遣登録会でいい印象を！

人材派遣はじめての登録のコツ

人材派遣デビュー☆

ホテル専門の人材派遣会社のウィリングに登録ていたのですが、突然予告もなくホームページが閉鎖されました。
経緯をご存知な方教えてください。
個人情報など登録してたものですから。
私も、登録していた者です。
ウィリングからの紹介により、某ホテルで働いていた時期もありました。
「自主廃業」だか「倒産」だかと聞きましたが、詳しいことは聞けて居ない状況です。
こちらの個人情報など、どうなっちゃうんでしょうね？
心配です。

支払い給与に関して質問です。
人材派遣のスタッフさんへの給与の経理での仕訳についてですが内では末締めの翌25日払いでスタッフに支払っていますが①例えば1月末に給料手当１５０００未払費用１５０００（1月末までの支払う額）2月25日給料手当３５０００預金５００００未払費用１５０００（保険等はなしとして）このような仕訳で記帳していますがあっていますか？
②また、派遣先からの振込額は売上高としていいですか？
この場合、こちらから派遣先へ請求書を出したときに売掛金売上高と仕訳するのであっていますか？
商品を売り買いする場合と違い人を派遣する商売ですので売掛金ってのはおかしい感じがしますがどうでしょうか？
③月末締めの企業では給料も月末までの給料額を未払い費用として計上しますが固定給（月いくらと決まっていて1時間いくらと決まっていない）の場合も月末締め→未払い費用として計上するのでしょうか？
④人材派遣業の場合仕入たるものが発生しませんが消費税はまるまる売上高の消費税額をおさめるのでしょうか？
だとしたら1000万派遣売上が上がった場合およそ50万もの消費税をおさめることになるんでしょうか？
文章が長く分かりづらいかもしれませんが教えてください。
順番にご回答いたします。
① 給料は末締めという事ですので1月末に1月1日～31日分が未払費用になると思います。
ですので2月25日の仕訳は（未払費用） 1月分給料（現預金） 1月分給料のみになるかと思います。
※ご質問文中の35,000円はいつの時期に対応するものですか？
②請求時に売掛計上で結構かと思います。
③発生時期に未払計上した方が期間損益の観点から正しいので計上している会社がほとんどです。
④ご質問のとおりです。
課税売上が5,000万円未満であれば簡易課税制度を選択して半額にすることも可能ですが・・・人材派遣業の場合なかなか売上5,000万円未満というのはないと思いますが。

空前の「婚活」ブームが到来名古屋の現状と、その必勝法は？ - サカエ経済新聞
【エリア特集】2009-06-02空前の「婚活」ブームが到来名古屋の現状と、その必勝法は？ただ待っているだけでは結婚できない…。そんな不安を抱える30代の男女を中心に、結婚相手を探すため、積極的に活動する人が増えつつある。ドラマやマスコミでもさかんに「婚活」が叫ばれている今、名古屋での動向はどうなっているのか？独身男女の出会いや、「自分磨き」を支援している人々を通して、名古屋の「婚活」事情と、そ...
http://sakae.keizai.biz/column/7/

少し大きめの会社が子会社で人材派遣会社を設立して、自社の会社に派遣する
（中小だと社屋もいっしょだったりする）

場合があるのですが、そんな面倒なこと
をして何かメリットがあるのですか？

普通に人事部でアルバイト募集！と
すればいいと思うのですが。
http://q.hatena.ne.jp/1222348368

50才代以上の「オバちゃん」に特化した人材派遣ビジネスを考えていますが、既にこういったビジネスはあるのでしょうか？あと、皆さんが考える労働力としての「オバちゃん」の強みを教えてください（思いつきで構いません）。よろしくお願いします。
http://q.hatena.ne.jp/1145375747

人材派遣会社ですが、業務は普通の営業と違って案件開拓とマッチング業務と稼働管理になります。そのような業務にぴったりの営業日報システム（ASPがいいと思っています）はありませんか？
http://q.hatena.ne.jp/1197761660

休日出勤の理由人材紹介・人材派遣の会社に勤めてます。
営業アシスタントをしてるのですが、ふと思い出したのが雇用時に「休日出勤の可能性あり」とありました。
営業アシスタントの休日出勤の理由って何だと思われますか？
通常業務の残務以外で思い付く方、教えて下さい。。
通常業務・・をどの範囲までと認識しているかにもよりますが・・・人材ビジネスでは、普通の勤め人の休日・時間外が大事な時間です。
就職・転職希望者の相談にのれるのは休日や時間外です。
直接会って、じっくり説明し、話しを聞かない事には信頼関係ができません。
また、派遣の場合は、急に休んだスタッフの代わりに現場に入ることもあります。
シフト制で、ぎりぎり少人数で回している現場は、休んだからそのまま・・とはいきません。
責任上、客先担当営業やアシスタントが出てつなぎます。
そもそも、担当現場が24時間・365日稼動などということもあります。
また、逃げた派遣社員の緊急な所在確認で、夜や土日も緊急出動って事もあります。