派遣登録会でいい印象を！

人材派遣はじめての登録のコツ

人材派遣の悩みを解決レスキュー

フィリピン人向け求人を出したいのですが、在日フィリピン人の方やフィリピンにいて日本で働きたいと思っている方は、何を見て（どうやって）日本での仕事を探すのでしょうか？
仕事内容は介護スタッフ・家政婦です。
フィリピン人介護スタッフの人材派遣会社が少しずつ増えていますが、直接雇い入れたいと思っています。
何か情報がある方は教えてください。
http://q.hatena.ne.jp/1149684742

飲食店本社管理ですが、各店アルバイトのシフト・出退勤・給与・個人情報管理を行えるソフトを探しています。
下記目的です。
・各店の履歴書を本社で一括管理したい。
・シフト組み及びその通達をアルバイトに携帯からログインさせて勤務可能日を連絡させる、店長がシフト組みすると、各アルバイトにメールで通達されて、確認させるみたいな。
・タイムカードからUSBで抜き出して、PCからFTPで送信するような
・そのタイムカード情報を、給与奉行に出力したい。また給与奉行から吐き出した情報をさらにシステムに反映して、アルバイトが給与明細を携帯で見れるようにしたい。

そんなWEBアプリケーションを理想はASPでほしいですが、無いと思うので、多少のカスタマイズで導入したいのです。
人材派遣の管理システムなどであれば、カスタマイズで応用できそうなイメージあるのですが・・・。

さて、質問です。
①そんなサービスがありませんか？
②そんなサービスにカスタマズ出来そうなソフトを開発している会社ありませんか？
③そんなサービスを既に導入している会社があれば、出来れば会社名を教えてください。
http://q.hatena.ne.jp/1242902688

グッドウィルの元支店長から小口金融を紹介してくれないか？
と電話がありました。
グッドウィルと言えば人材派遣の大企業じゃないですか。
そんな支店長が何で連絡してくるのかビックリだし、何で番号知ってるのか不思議です。
更に小口金融の意味がわかりません？
何ですか？

第14回　パッケージソフトの“担ぎ屋”に要注意：ITpro
経営者にとって、情報システムは頭痛の種になりがちだ。業務に必須だが投資に見合った効果が出るとは限らない。ほかの設備投資に比べて専門的で難解でもある。野村総合研究所で約20年間勤務した後に、人材派遣大手スタッフサービスのCIO（最高情報責任者）を務め急成長を支えた著者が、ベンダーとユーザー両方の視点から、“システム屋”の思考回路と、上手な付き合い方を説く。前回（第13回）は、ERP（統合基幹業務）シ...
http://itpro.nikkeibp.co.jp/article/COLUMN/20090528/330852/

人材派遣会社のデメリットは何ですか?できるだけ分かりやすく教えてもらえるとありがたいです。
派遣として登録という意味で回答します。
基本一カ所には最高でも3年までしかいられません。
また長期という約束で契約しても企業の都合で結局短期になってしまう場合もあります。

休業手当？
育児休暇？
どんな手当てがあるか教えていただきたいのですが、先月に妻が妊娠している事がわかりまして、四人目の出産に踏み切ろうか考えてます。
今、私は自営業とアルバイトをしています。
妻は人材派遣で介護の仕事をしています。
生活は二人の収入をあわせても家のローンもあり、貯金もないくらい精一杯の暮らしです。
出産した事が原因で妻は派遣切りにあいそうです。
この不景気に、妊娠した状態でバイトもありませんし、何か国からの手当てや、出産までの保護のようなものはないでしょうか？
出産した後は児童手当てや妻との共働きで、貧しいながらも生活していけるのですが、妊娠中がなんともなりません。
なにか教えていただけたら有り難いです。
よろしくお願い致します。
国・県・市町村からの補助金・助成金は、収入や子供の年齢等、状況によって違いますので、役所で直接、尋ねられた方が宜しいと思います。

無料で掲載できる求人サイトを運営する場合、何か資格（厚生労働省など）は必要でしょうか？求人の掲載は無料。その他広告などのバナーをしたい場合は広告料としてクライアントさんからお金を頂戴しようかと思っています。人材派遣等ではお金をとる予定はありません。
http://q.hatena.ne.jp/1069818119

weban（http://weban.engokai.co.jp/）や
Find Job（http://www.find-job.net/）は、
「求人サイト」であり、「雇用情報業」に該当するため、厚生労働省などの認可は要らないと聞きました。
すなわち、求人を広告として載せて、メールフォーム用意して、あとは双方でやり取りをしてください、ということだからだと思います。
以上のように、求人広告サイトの法的規制は、基本的に制限がないということで、合っていますか？

もちろん、例えば、インテリジェンス（http://www.inte.co.jp/）などのように人材派遣業や人材紹介業ではなく、「雇用情報業」としてお聞きしています。

その辺の事業の違いについて詳しい方、ぜひご回答をお願い致します。
http://q.hatena.ne.jp/1147282140