派遣登録会でいい印象を！

人材派遣はじめての登録のコツ

人材派遣への近道

派遣先企業はとってもいい会社なのに、派遣会社（担当者）が頼りないんです現在、派遣社員として長期で働いています。
4ヶ月更新なのですが、派遣先の企業では仕事内容や、人間関係も申し分なく直属の上司も、厳しいところはありますが頼りになる方でやりがいのある所で働けています。
ところが、派遣元が大変頼りなくてサイアクです。
お仕事がスタートすると全くのフォローもなくいわば「ほったらかし」で契約更新の連絡すらなく、更新月が過ぎてこちらから連絡すると「大丈夫です。
難なく更新です」のメールが届くだけ。
契約書も、更新月が過ぎてから送ってくる始末です。
この派遣会社は、一応リクナビとかに掲載はされてますが規模の小さいほとんど無名の人材派遣会社です。
更新する前には、派遣スタッフと派遣元に継続するか確認して頂く様担当者には伝えました。
すると、派遣元には電話一本で確認、派遣スタッフの私には「そのあとで電車に乗ったので・・・・」とのこと・・・忘れておられたようです。
派遣会社の担当者ってこんなものなのでしょうか？
正社員であれば、上司と面接やら研修やらでフォローアップも出来るのに派遣社員は、派遣元担当者がバックアップするものと思っていましたがそういうものではないのでしょうか・・・・・。
派遣社員で働くということが、今回が初めてなので質問しました。
ちなみに、今まで３回更新して現在の職場で1年が経っています。
３回の更新のうち、派遣元担当者から連絡があったのは初めの１回だけです・・・・
更新の話が向こうから来ない、来たとしてもギリギリとか。
私の場合は「派遣元担当者が頼りないどころか、いなくてもいいよね？
」って位の状況でした。
派遣先企業の勝手な都合で、更新の件を先延ばしにされ、期間満了日前日に「更新してくれ」と派遣先企業の上司に言われました。
派遣元にはこれから連絡するとの事でした。
で、満了日当日になって「やっぱり期間満了で」と言われ、「何それ？
」と思いました・・・。
しかし、もっとびっくりしたのは、その数時間後に「やっぱり更新して」と言われました。
いい加減にしてくれと思ったので、更新の話はお断りしました。
この間、派遣元の営業からは連絡はありませんでした。
上記とは別の派遣会社では、営業に一回も会った事が無いと言う事もありました。
たまたま以前に（別の派遣会社から）行った事がある派遣先だったので、面談なしでスタートしました。
数日後派遣先に担当営業が来たらしく、派遣先の社員の方が「これ渡しておいてって言われました」と私宛の書類を持って来ました。
私が、手が離せないからと断ったならまだしも、挨拶位していくもんじゃないのかなぁとその時思いました。
すごく頼れる方がいる場合もありますが、そうでない場合もありますね・・・。
担当者個人の問題かもしれませんし、会社の体制が悪いのかもしれません。

人材派遣会社または求人会社を経営するには、資格など必要でしょうか？必要ならば、どのような資格が必須でしょうか？
http://q.hatena.ne.jp/1108979056

中高年（４０代～６０代）専門の人材派遣会社ってありませんか？

よくいわれているシルバー人材よりもひと回り・ふた回り年下の世代の方々を中心とした人材派遣を行っている企業があれば教えて下さい。
http://q.hatena.ne.jp/1155377751

アクセス解析ASP「SiteCatalyst」の運用スタッフ派遣サービス、ダブルクリックなど：ITpro
米Omniture（オムニチュア）のASP型アクセス解析ツール「SiteCatalyst」の運用に特化した人材を企業の常駐スタッフとして派遣するサービスを、同ツールの販売代理店であるダブルクリックと人材派遣を手がけるメンバーズの2社が共同で開始する。サービス名は「SiteCatalystプロフェッショナル派遣サービス」。顧客企業がWebサイトにSiteCatalystを導入する際、メンバーズの派遣...
http://itpro.nikkeibp.co.jp/article/NEWS/20090624/332520/

派遣切りで無職になるんですか？
派遣切りで職を失う・・・というニュースが良く流れているんですが、派遣って言うのは、派遣会社を介して派遣されるというのが普通なのではないですか？
つまり、派遣会社Ａ ⇒ 製造業Ｂであって、製造業Ｂで仕事を無くしても、まだ派遣会社Ａの社員であるので、また製造業Ｃとかに派遣される・・という図式にはならないのですか？
なお、この場合は、『派遣会社Ａにおける正社員』として、製造業に派遣される・・ということではないのですか。
就活時代（大学院）に、よくわけもわからずにＶＳＮとかメイテックとかの人材派遣を受けましたが、派遣会社の正社員というのは、派遣先や社員の管理を行うもの・・という意味であって、実際に派遣されて働く人は正社員とは考えないのですか。
別にひとつの派遣先で切られようと、派遣元の派遣会社からまた別の派遣先を紹介してもらえればいいのでは・・と思っているのですが。
不況で、他の派遣先が見つからないので、派遣元そのものから縁を切られて無職になる・・という意味なのですか。
もちろん、『残業代は支払われる』ことになっていますけど、実際は払っていない企業も沢山いるように、全てが決められたとおりに行くわけはないでしょうけど、本来、ひとつの派遣先を切られようが、また派遣会社から別のところを紹介されるのが、『原則』ではないのですか。
そりゃ学生がやるようなグッドウィルやフルキャストみたいなバイトレベルの短期派遣だと次は無いでしょうけど・・。
どうも派遣切りで無職になるという図式がよく分からないので、詳しい方お願いします。
派遣業界で管理職として10年近く勤務しているものです。
質問者様の派遣切り＝無職というのは、今までのように派遣先から仕事が無くなっても他の派遣先へ紹介出来るだけの仕事が溢れてれば・・という前提での話であり、昨今の不況により、他を紹介できず一ヶ月前に業績不振、その他社会全体の不況により会社都合の解雇という法的にのっとった形で無職になった・・といったらよいでしょうか・・大手はほとんど私の知っている限りでは法的にのっとった形で解雇しています。
資本主義社会では景気の調整弁として非正規労働者（アルバイト、パート、派遣）があり、そういった不安定な身分の為、正社員よりも優遇された賃金を支払っているケースがほとんどでしょう。
少なくとも私の会社のスタッフは時給換算で私の1.25倍ほど貰っていました。