派遣登録会でいい印象を！

人材派遣はじめての登録のコツ

人材派遣について知っておきたいこと

派遣規制で問題は解決しない　その２ - Joe's Labo
以前、サンプロに出演した時のことをふと思い出した。 ＣＭ中に連合事務局長、モリタク、奥谷さんと話していたのが、マージンの話だ。 派遣労働者のマージンの比率は全国平均で３２．１％（厚労省０７年度統計）。 これを高いと見るか低いと見るかは人それぞれだろうが、参入障壁の低い業界なので ここから大きく合理化するのは難しいだろう。 それよりは、直接雇用の流動化を保証すれば、大手の製造業は直接雇用に切り替える...
http://blog.goo.ne.jp/jyoshige/e/446d7df8dda1b6f782a8ef36381fdd4c

農林水産業への人材派遣業は労働派遣法において、可能な業務なのでしょうか？
実際、ネットでの検索にHitするのはパソ○の事業についてばかりなので、質問をさせて頂きます。
どうかヨロシクお願いします★
「禁止業務ではない」と回答します。
一応、禁止業務以外には派遣はできる事になっています。
（禁止業務が何かはご存知かと思いますので省略します。
）でも、実際にできるかどうかは・・・難しい事です。
補助的な「農」はともかく、「林」「水産」は大変だと思いますよ。
「直接雇用」の標準農作業労賃を、各地域の農業委員会が目安として公表していますが・・それを見たら「派遣」にのっける事はためらわれます。
参考：（アトランダムにチョイス・・）http://www.city.kitakami.iwate.jp/_data_p/files/p_0001094/1240891561455.pdf農事法人や農家が、法定費用や派遣会社経費・利益分まで出してくれる事はまれでしょう。
やっても短期単発、時季集中、お天気次第でとても大変です。
私は別の業態でかかわりましたが、もう御免ですｗ

インテリア雑貨販売業の店長候補者（正社員）を探しています。
そこで、その方法について思案しております。
これまで内部昇格や、ハローワークでの紹介、人材派遣会社の紹介予定派遣等で募集してきましたが、店長の候補になるべき人材が不足しています。
京阪神で４店舗展開している店ですが、販売員の域を超え、ショップのマネジメントができる人材を探すよい方法はありますでしょうか。
出来れば女性が良く、年齢はできれば３５～５０歳くらいの方を希望しています。
人材派遣会社は一社（P社）しかお付き合いしていないので、お勧めの会社があれば、それを教えていただくことでも結構です。
しかし、出来れば派遣・紹介会社に頼らず、何か別の方法があれば・・・とも考えています。
人材紹介の仕事に携わる者です。
「店長の候補になるべき人材が不足している」というのは、応募者の数が不足しているでしょうか？
それとも応募者はいるが能力的に物足りないという意味でしょうか？
いずれにしても、今は雇用環境が悪いので、小売業界志望のキャリア人材で求職中の人はゴロゴロしています。
ましてや中高年でもＯＫとなればなおさらです。
有能な人材は、一般的に人材派遣会社やハローワークを通じて求職活動はおこないませんので、しかるべき求人雑誌、あるいは人材紹介会社を利用すれば人材は確保できるはずです。
求人掲載料や紹介手数料を回避したいのなら、アウトプレースメント（再就職支援会社）、人材銀行（ハローワークの管理職・マネージャー職専門機関）、産業雇用安定センターなどに声をかけてみてはいかがでしょう。

派遣先企業はとってもいい会社なのに、派遣会社（担当者）が頼りないんです現在、派遣社員として長期で働いています。
4ヶ月更新なのですが、派遣先の企業では仕事内容や、人間関係も申し分なく直属の上司も、厳しいところはありますが頼りになる方でやりがいのある所で働けています。
ところが、派遣元が大変頼りなくてサイアクです。
お仕事がスタートすると全くのフォローもなくいわば「ほったらかし」で契約更新の連絡すらなく、更新月が過ぎてこちらから連絡すると「大丈夫です。
難なく更新です」のメールが届くだけ。
契約書も、更新月が過ぎてから送ってくる始末です。
この派遣会社は、一応リクナビとかに掲載はされてますが規模の小さいほとんど無名の人材派遣会社です。
更新する前には、派遣スタッフと派遣元に継続するか確認して頂く様担当者には伝えました。
すると、派遣元には電話一本で確認、派遣スタッフの私には「そのあとで電車に乗ったので・・・・」とのこと・・・忘れておられたようです。
派遣会社の担当者ってこんなものなのでしょうか？
正社員であれば、上司と面接やら研修やらでフォローアップも出来るのに派遣社員は、派遣元担当者がバックアップするものと思っていましたがそういうものではないのでしょうか・・・・・。
派遣社員で働くということが、今回が初めてなので質問しました。
ちなみに、今まで３回更新して現在の職場で1年が経っています。
３回の更新のうち、派遣元担当者から連絡があったのは初めの１回だけです・・・・
更新の話が向こうから来ない、来たとしてもギリギリとか。
私の場合は「派遣元担当者が頼りないどころか、いなくてもいいよね？
」って位の状況でした。
派遣先企業の勝手な都合で、更新の件を先延ばしにされ、期間満了日前日に「更新してくれ」と派遣先企業の上司に言われました。
派遣元にはこれから連絡するとの事でした。
で、満了日当日になって「やっぱり期間満了で」と言われ、「何それ？
」と思いました・・・。
しかし、もっとびっくりしたのは、その数時間後に「やっぱり更新して」と言われました。
いい加減にしてくれと思ったので、更新の話はお断りしました。
この間、派遣元の営業からは連絡はありませんでした。
上記とは別の派遣会社では、営業に一回も会った事が無いと言う事もありました。
たまたま以前に（別の派遣会社から）行った事がある派遣先だったので、面談なしでスタートしました。
数日後派遣先に担当営業が来たらしく、派遣先の社員の方が「これ渡しておいてって言われました」と私宛の書類を持って来ました。
私が、手が離せないからと断ったならまだしも、挨拶位していくもんじゃないのかなぁとその時思いました。
すごく頼れる方がいる場合もありますが、そうでない場合もありますね・・・。
担当者個人の問題かもしれませんし、会社の体制が悪いのかもしれません。